希尔顿求职者隐私声明

最近更新时间：2022年4月12日

希尔顿全球酒店集团控股公司 (Hilton Worldwide Holdings Inc.) 及其直属和非直属子公司（“希尔顿” 或 “我们”）重视向希尔顿提交工作申请的个人 （“您”或“求职者”）的信任，并且致力于负责任管理、使用以及保护个人信息。《求职者隐私声明》（此 《声明》）适用于希尔顿收集的所有有助于您的工作申请的信息，也包括您对我们的工作机会网站的使用。《声明》解释希尔顿如何处理通过工作申请过程所收集的个人信息（“个人信息”）。

Personal information submitted to other Hilton web sites will be used in accordance with our Global Privacy Statement.

工作机会网站由希尔顿（7930 Jones Branch Drive, McLean, Virginia, 美国 22102）运营，目的是支持希尔顿的招聘职能。工作机会网站不计划在其发行或使用会违反当地法律或法规的司法管辖区或国家/地区内发行或使用。

如果地方法律对个人信息的使用施加更多义务或限制，或要求向您提供额外信息，那么某一特定地区、国家或实体的当地政策或程序可对此通知进行补充。尤其是《声明》附录 A 包括的额外信息适用于居住在欧洲经济区和瑞士（统称 “欧洲经济区”）的求职者。 如果当地法律允许额外同意、协商或其他权利，希尔顿将行使这些权利处理个人信息。

在全球某些地方，希尔顿可能会代表第三方管理酒店。在许多这类酒店中，酒店业主（并非希尔顿）才是实际雇主，而希尔顿只是代表业主开展招聘和雇佣工作。我了解并同意，在通过此网站应聘时，我可能是在应聘希尔顿之外的其他公司，希尔顿只是招聘方而非实际雇主。

如果您接受希尔顿或酒店业主的职位，那么您将成为希尔顿的 “团队成员”，我们对您个人信息的使用将受另一则声明的约束。

请仔细阅读本《声明》并单击本《声明》结尾的“我接受”按钮，以表明您接受我们利用本《声明》中所述的方式来收集、保留、使用、传输和披露个人信息。

您的个人信息可能传输至您所在国家/地区以外的其他国家/地区，其中包括在数据保护法律方面与您所在国家/地区有所不同的国家/地区。

为保护您的个人信息，希尔顿实施了相关的保障措施。如果您是欧洲经济区居民，请查看附录 A 了解更多信息。

此《公告》涵盖您为申请或搜索希尔顿职位而提交的任何个人信息，其中可能包括：

希尔顿还可以从英国、爱尔兰和其他欧洲经济区管辖区的求职者那里收集下列信息：

在申请中，您可能会自愿选择提供一些我们并未要求的其他相关信息。请不要提交下列敏感信息，除非我们明确要求您提供这些信息，以遵守我们的法律义务以及/或者与多元化和反歧视政策相关的内部政策：性取向、种族、民族血统、宗教、政治和宗教信仰、残疾、婚姻状况、信念、国籍、原国籍、肤色和/或年龄。

如果您自愿提交以下信息：种族或民族、身体或精神健康状况、职位评估或教育记录、违反（或涉嫌违反）法律或相关法规的行为、政见、宗教信仰、性生活、工会或政党身份，您明确授权希尔顿出于您的职位申请目的而处理此类详细信息。

您所提交的的信息必须真实、完整、不会令人误解，您必须具有提供这些信息的合法权利。如果没有相应的合法权利，则可能导致您的申请在申请过程中遭到拒绝或在雇用后受到纪律处分甚至被立即开除。

如果您准备在简历中向我们提供推荐人或其他第三方的详情，您在将个人信息传送给我们之前应自行负责获得该第三方的同意。

提供个人信息，包括在工作机会网站上提供个人信息，属自愿行为。但请注意，若未能提供足够信息，则可能导致希尔顿无法考虑您的工作申请。

您在工作机会网站申请中提交的信息将被保存在美国（在职位涉及我们在美国之外的附属机构时，也可能被保存在相关司法管辖区）。这些信息将由全球各地的希尔顿员工、咨询机构和/或服务提供商收集、使用、传输和披露，并被用于希尔顿的全球招聘职能以及相关管理和规划之目的，其中包括（在当地法律允许的条件下）：

您的个人信息将被在工作中需要访问此类个人信息的希尔顿团队成员或代理人查看，其中可能包括招聘人员、人力资源人员、技术服务人员以及管理人员或其指定人员。

我们可能会与代表我们开展工作的指定服务提供商或咨询机构共享您的个人信息，例如协助希尔顿运营工作机会网站的第三方，包括 (a) Taleo（主要营业地点位于4140 Dublin Boulevard, Suite 400, Dublin, CA 94568 美国）以及从事具体职位应聘者评估的 (b) SHL（主要营业地点位于1 Atwell Place, Thames Ditton, Surrey, KT7 ONE 英国）。这些第三方根据合同被要求使用适当措施来保护个人信息的保密性和安全性。

希尔顿还可能为了下列目的而披露您的个人信息：

我们需要保留与申请美国职位的应聘者有关的信息。如果您是欧洲经济区居民，我们将保留您的个人信息 3 年，在此期间，如有空缺职位，我们可能会联系您。申请世界其他地区职位的应聘者的个人信息将根据当地法律进行保留。如果没有与个人信息有关的活动，希尔顿可能会从数据库中将其删除，但希尔顿会根据数据保留义务和政策以及任何适用的法律或法规义务而在当地法律允许的时间内保留个人信息，以便考虑您的技能是否符合其他机会。

请注意，希尔顿可能会在没有任何理由的情况下随时删除您的个人信息（包括您的简历）。因此，请自行保留您提供给我们的个人信息的副本。

我们和我们的服务提供商可能会在工作机会网站上使用“cookies”和类似技术手段。Cookies 是网络服务器出于记录保存目的而传输到您的个人电脑的数据。我们使用 cookies 和其他技术手段是为了更好地向您提供定制信息，以方便您对我们的工作机会网站进行持续访问和使用。如果您不希望我们使用 cookies 来收集信息，大多数浏览器都有一个简单的流程来允许您自动拒绝 cookies，或让您选择拒绝还是接受将某个 cookie 或来自特定网站的 cookies 传输至您的电脑。但是，如果您拒绝 Taleo 的会话管理 Cookie，则工作机会网站可能无法正常使用。

如果您是欧洲经济区居民，我们需要获得您的同意，才能在您的电脑上放置某些 cookies 或类似技术。在您的电脑上放置 cookie 或类似技术之前，我们将单独提示您征求同意。

如果您选择在工作机会网站上注册，则您可以登录到工作机会网站来访问、查看工作机会网站收集和存储的部分个人信息，并通过选择更新账户信息来进行更改。更新后的个人资料将被用作您下次使用在线账户申请职位时的默认资料。若要更改您为申请具体职位而提交的个人信息，请重新提交您的申请以更新与该职位申请有关的个人信息。我们建议您在信息发生更改或不准确时及时更新您的个人信息。在收到您的请求后，我们将从活动数据库中停用或删除您的个人信息，不过有些信息可能会根据法律的许可或要求予以保留。

如果您对我们在其他情况下处理个人信息的方式有任何疑问或担心，请通过下方电子邮件链接联系我们。

Click here to send an email to DataProtectionOffice@hilton.com

您可以根据当地适用法律的许可访问、修改个人信息或拒绝其使用。如有任何此类请求，请通过下方电子邮件链接联系我们。请注意，根据当地数据保护法律，某些个人信息可能不允许此类访问、更正或拒绝权。此外，如果您是欧洲经济区居民，可能还有其他有关个人信息的权利，请查看附录 A。

为保护访客和工作机会网站之间传输的个人信息以及在我们的服务器上存储的个人信息，我们已采取合理预防措施。但是，任何数据传输和存储方法都无法保证百分之百的安全。请勿通过电子邮件发送敏感个人信息。在与我们通讯时，您有责任保持适度的谨慎。

如果您有理由相信您与我们之间的互动不再安全（例如，您感觉自己在我们网站上的账户安全受到了威胁），您必须立即通过下方链接将问题告知我们。

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希尔顿在此声明，在法律允许的范围内，希尔顿及其附属公司和承包商不对您发送至工作机会网站的任何信息承担任何责任，其中包括丢失、误用、非法访问、披露、更改或销毁，或未能完整或及时地传输到我们的工作机会网站。

工作机会网站可能包含指向其他网站的链接。这些网站的运营者可能会通过 cookies 或其他技术手段收集有关您的信息。如果您链接到其他网站，您就会离开工作机会网站，本《声明》将不适用于您对其他网站的使用以及在那些网站上的活动。

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工作机会网站上提供其他网站链接仅出于方便之目的，包含此类链接并不意味着希尔顿认可所链接的网站。我们建议您阅读这些网站上发布的法律公告，其中也包括其隐私政策。有关您对其他网站的访问，或这些网站的数据收集或使用实践，我们不承担任何责任或义务。

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工作机会网站的目标人群不是我们所开展业务国家/地区中未达到15岁的未成年人或未达到合法就业年龄的人群（以较大者为准）。

我们保留在不另行通知的情况下随时修改本《声明》的权利，以便适应希尔顿、工作机会网站的未来发展或行业或法律趋势的变化。我们将在工作机会网站上发布修改后的《声明》或在工作机会网站首页上公布这种变化。通过查看本《声明》顶部的日期即可确定本《声明》的最近更新日期。任何更改将自修改后的《声明》在工作机会网站发布之时生效。如果您在发生此类更改之后继续使用工作机会网站，则将被视为同意此类更改。如果您不同意本《声明》的全部或部分条款，则可以选择不继续使用此工作机会网站。

如果您是欧洲经济区居民，请查看 附录 A 了解与您相关的附加条款。